市自來(lái)水有限責任公司以“以考促學(xué)強素質(zhì)、比學(xué)趕超做貢獻”為目標，進(jìn)一步貫徹落實(shí)全市“三提三爭”工作部署，堅持把“以考促學(xué)、以學(xué)促用”作為提升能力素質(zhì)的重要抓手，持續開(kāi)展應知應會(huì )知識全員每日答題活動(dòng)，引導督促干部職工掌握應知應會(huì )知識，營(yíng)造對標達標、比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習氛圍。

市自來(lái)水有限責任公司立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，自行開(kāi)發(fā)方便快捷的微信答題小程序，聚焦水務(wù)員工應知應會(huì )的供水常識、安全生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、企業(yè)內控制度等基本知識內容，推出全員每日答題活動(dòng)，打破知識和認知壁壘，增進(jìn)各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)間相互了解。同時(shí)，按照“精準滿(mǎn)足企業(yè)改革發(fā)展和工作開(kāi)展需要，不額外增加職工負擔”的原則，嚴格控制題庫范圍及每日答題數量，確保題目深度和廣度適宜，并適時(shí)根據企業(yè)中心工作，動(dòng)態(tài)調整題庫，確保知識與實(shí)際的緊密結合。

為確保答題活動(dòng)取得良好效用，公司加強督導和考評。一是鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。開(kāi)展“答題曬成績(jì)”活動(dòng)，職工將成績(jì)晾曬在微信群中，鼓勵“先進(jìn)”、激勵“后進(jìn)”，確保齊頭并進(jìn)，整體推進(jìn)。二是正向、負向激勵相結合。注重結果運用，設置激勵機制，定期調取各部門(mén)答題數據，年底對參與率、正確率排名靠前的職工給予一定獎勵，對員工參與率低的部門(mén)，酌情予以考核扣分，以激勵和調動(dòng)各部門(mén)參加答題的積極性。

通過(guò)答題，有效檢驗了職工對企業(yè)工作及業(yè)務(wù)知識等基本應知應會(huì )內容的掌握程度，不斷鼓勵職工查找自身短板和知識盲區，達到了促使員工注重業(yè)務(wù)知識積累、不斷提升自身業(yè)務(wù)水平的目的，使職工及時(shí)了解掌握企業(yè)最新政策規定和中心工作，保證更好融入企業(yè)發(fā)展節奏。

下一步，市自來(lái)水有限責任公司將努力在提高業(yè)務(wù)能力、解決實(shí)際問(wèn)題、提升工作水平上下功夫，在全體員工中營(yíng)造“學(xué)業(yè)務(wù)、強責任、比學(xué)習、強本領(lǐng)”的濃厚氛圍，為“三提三爭”活動(dòng)開(kāi)展及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。